三公司网络学院推进人才强企

重庆讯 近日，三公司网络学院正式上线。这是三公司推进管理创新的重要载体，也是加大人才培养力度、积极实施人才强企战略的重要举措。

公司为解决建筑企业人员分散、集中学习成本较高、工学矛盾突出的实际情况，根据企业转型升级的发展战略需要，建立了线上网络学习培训平台。通过网络平台，让员工利用电脑、智能手机等移动学习工具，随时随地利用移动终端进行线上学习。

学院根据不同岗位划分技能人员、专业技术人员、管理人员等类别，并根据员工岗位及层级建立月度、季度、年度培训学习任务绩效体系，实行学时学分制，对员工参与学习的频次进行考核。还将考核结果纳入公司管理干部晋升考核体系，辅助实现公司人才梯队建设。

公司没有循规蹈矩地照搬传统网络教学的方式，而是从多方入手，构建起了更具特色的网络培训平台。据公司人力资源部负责人介绍，网络学院首先在教学模式上一改以往培训枯燥单调的模式，开发了形式多样的教育培训方式，公司员工不仅可以在3000多门网络课件中自主选择学习，还可以通过网络直播课程、同步讲座以及在线辅导等多种形式，选择各对口专业部门自己上传的内部课件进行学习，满足了员工多样化的培训学习需求，使培训形式多样化。

公司董事长、党委书记任霄表示，“网络学院的开设以服务公司人才强企战略、企业发展和员工能力素质提升为宗旨，遵循人才成长规律，着力构建更人本、更专业、更开放的人才发展新格局。”

“随时随地打开手机APP就能进行学习，除了学习相关业务知识，还能选择自己感兴趣的内容自主学习，而且网络学院平台的学时学分制和线上考核体系也成了一种自我监督和自我约束的好方法，非常值得推广！”公司物资设备部李军在初次尝试了网络学院手机客户端的学习后表示。