石黔项目四分部 企业文化与项目建设“完美”融合

企业文化是企业在长期经营时间中形成的为全体员工所共有的价值观、行为准则、道德标准的总和，优秀的企业文化能推动企业持续深入发展，是企业的核心“软实力”。

项目作为企业管理的延伸和基层单位，如何将企业优秀文化延伸一线，使之成为推动发展的动力？石黔项目四分部通过实际行动和努力，做到了企业文化与项目建设“完美”融合。

诚和为本，合作共赢

“诚信创新永恒，精品人品同在”，石黔项目四分部坚持集团公司的核心价值观、坚持总包指的“勇于领先，敢于引领”奋斗目标、坚持市政公司的“诚和文化”，在生产建设中，始终坚持诚和为本，合作共赢。

2017年8月4日，中国人民银行黔江中心支行机关第一党支部和中国农业银行黔江分行机关第一党支部到四分部学习参观交流。分部真诚相待，和合作伙伴开展了“走企业 进工地 听心声”主题党员活动日，并通过座谈会议和标准化施工现场对外展示了集团公司的企业核心理念；2018年4月11日，黔江区路政大队党工委书记带队，组织黔江区石黔高速建设指挥部、石会镇党委政府共计23名党员领导干部到四分部进行党务工作学习参观交流。分部党支部书记尚红卫在通过企业宣言牌前讲解集团公司发展史及企业文化，在会议室与全体领导干部交流分享分部党支部党建工作做法与经验，促进了路地关系和谐发展。

勇于领先，敢于引领

集团公司党委书记、董事长邓勇视察时勉励参建职工要发扬“勇于领先，敢于引领”精神，推动企业跨越发展。四分部在项目建设过程中始终注重发扬“勇于领先，敢于引领”的企业风格文化，争当全线建设“头雁”。

 2016年5月，率先破土开工，9月顺利建成全线首个标准化驻地；2017年，随着主体工程顺利开展，分部隧道、路基、桥梁建设一直领先，安全、质量、进度一直领跑全线，连续两年获评总包指年度“先进单位”，重庆铁发建新公司2017年度劳动竞赛、信用评价“双第一”；2018年，又率先实现制梁和架梁，用实际行动又一次践行了企业风格文化。

风清气正，积极向上

企业要实现长远发展，风清气正、积极向上的氛围文化是保证。四分部在项目建设积极营造风清气正的工作环境，激励全体参建员工积极向上，切实营造项目建设良好氛围。

在四分部标准化驻地建设之初，便在办公区域醒目位置悬挂廉政文化、警示教育牌；在建设过程中，领导班子带头落实两个主体责任和一岗双责制，重大事件严格按照“三重一大”制度规范办理；2016年至2018年，分部现场组、部门负责人连续三年向分部递交了党风廉政建设责任书，每月进行党风廉政建设教育学习成为分部常态化学习教育活动。四分部管理人员整体呈年轻化，为激发占项目管理人员80%左右的青年人更好投身建设，分部团支部充分发挥作用，通过开展共青团主题教育和活动，设立现场青年先锋岗、建立青年突击队，并严格考核兑现奖励，让德才兼备的管理人员匹配关键岗位，有力激发了分部员工积极性和活力。一系列举措，确保了分部发展始终处于风清气正的氛围、人员出于积极向上的状态。

“涓流汇江，源远流长”，四分部将企业文化与项目建设“完美”融合，及推动了项目建设不断取得突破，又提升了企业“软实力”，实现了双向发展。