老政工

二公司合肥地铁3号线项目部，还有一个月就要退休的项目书记王震，走起路来依旧呼呼生风，工作心劲一点不减。

作为项目部团队的班长，每天抽出一定时间，认真翻阅办公桌上的纸盒，是王震每天的“规定动作”之一。纸盒里，是他与项目员工的谈话记录。

从青藏铁路二期当兵入伍开始，四十多年来，王震不仅参加过国家很多重点工程项目的建设，还远赴非洲大陆，参建了安哥拉战后铁路重建。不管工作环境怎么变化，他总把一直从事的宣传思想政治工作干得有声有色。

这是一个装了满满项目职工思想动态故事的纸盒。上场两年多来，王震和大家谈心谈话达260余人次。差不多两天，他就要与项目员工做一次正式谈话交流。

7月23日晚，一身疲惫的王震刚从工地回到办公室，就传来了怯怯的敲门声。他开门一看，是刚报到才一周的应届大学毕业生白玉。几十年的思想政治工作经验，让王震马上意识到，这个跟自己孩子年龄相仿的小伙子，一定有事情要找他。

王震问：“小白，遇到什么难题了？”

白玉说：“书记，我想辞职。”

“我当兵的时候，还没你大，刚到部队时，总哭鼻子，还想开小差回家，我理解你。”王震温知地说。

白玉说：“从出生到大学毕业，我就没离家这么远过。虽然单位很好，但人生地不熟，还是有些不适应。”

王震说：“任何一个人到一个新地方都有一段心理不适应期，过一段时间就会好的。我们是一个团队，以后你就把我当亲人，有什么事直接跟我说，我们共同面对。”

随后，王震找了白玉的导师周垠、总工程师席崇辉及一起分到项目的新学员张阳、李晓舟等，让大家多主动接近白玉，多和白玉谈心聊天。4天后，白玉对王震说：“书记，我要安心干下去，不走了。”

王震总结过，不通过谈话沟通交流，不了解每个人的真实想法，就无法做好员工的思想工作。在项目思想政治工作中，随着工作谈话谈心这项工作的推进，王震的纸盒，已俨然成为了项目员工一个微型的思想状态“档案室”。这个“档案室”里，有他和项目经理、办公室主任、新进场的职工、甚至劳务队工人的谈话记录。

王震是个心细如发的人，每天和大家朝夕相处时，他总能通过对对方一言一行的细致观察，发现谁最近思想工作状态怎么样？有没有烦心事？大凡有丁点苗头，他就会认真地进一步了解，并在沟通交流中应用春风化雨般地谈心方法，以贴心的温暖举措，消除影响员工工作生活的思想疙瘩。

盾构队职工黄开华，来自陕南一个偏远的山村，母亲是一个普通家庭妇女，家里的经济来源，主要依仗外出打工的父亲。7年前，父亲被检查出患了尘肺病。四处求医问药，不但没有医治好父亲的病，还让这个本不富裕的家庭债台高筑。黄开华靠边打工边上学，完成了大学学业。上班后，整个家庭的担子，几乎都压在了他这个长子的身上。他的工资，要供妹妹上学，要负担维系父亲生命的昂贵透析费用。

2017年1月，王震了解到黄开华的家庭境遇后，一边发动职工捐款，一边向公司申请救助。当黄开华接过17000余元的救助款时，眼里噙满了热泪。他说，我捧在手里的不是钱，是组织的关怀和工友们的爱。

“党组织书记为你提个醒”“党组织书记为你点个赞。”一走进项目部的院子，这块给人满是温暖的宣传公示牌，便清晰地映入了眼帘。牌子上这些随时更新的信息，让项目的每一位成员，直观而清晰地了解到自己、别人、团队的工作进度及目标。起到找差距，潜移默化地汇集正能量，激励大家一起朝工作目标努力。

“我还有很多想法没有实现，希望能再带一批年轻人，让他们尽快成长，为企业发展做出更多贡献。”王震志念深沉的话语中，尽显一名铁道兵的优良传统与担当。

项目原综合办主任吴金莲说：王书记如果一天不去工地，心里就不自在。他说，现场是一面真实的多棱镜，细察，才能发现方方面面的问题，并及时解决掉，确保项目经营目标的实现，这是书记工作的出发点，也是落脚点。作者单位：五公司